Нелегальная (теневая) занятость представляет собой осуществление трудовой деятельности, которая нарушает установленный порядок оформления трудовых отношений, как это определено в статье 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Это явление затрагивает множество людей, работающих без должного оформления. Для более подробной информации о данной проблеме можно обратиться к источнику — Администрация Чайковского района.
Существует несколько сценариев, попадающих под понятие нелегальной занятости. Во-первых, это отсутствие какого-либо договора. В таком случае работник начинает трудиться, но между ним и работодателем не установлен ни письменный трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера (ГПХ). Чаще всего такие соглашения заключаются на основе устных договорённостей.
Во-вторых, можно говорить о «серой» зарплате. Здесь трудовой договор существует, однако в нём прописана не полная сумма оплаты труда. Значительная часть денег выплачивается неофициально, то есть «в конверте», без отражения в бухгалтерских и налоговых документах.
Третий сценарий связан с подменой характера отношений. В данном случае работник фактически выполняет свои обязанности в рамках трудовых отношений, подчиняется внутреннему распорядку, работает по установленному графику и интегрирован в коллектив. Однако вместо официального трудового договора с ним заключают договор ГПХ или сотрудничают как с самозанятым. Основная цель данной подмены — избежать выполнения обязательств работодателя, таких как предоставление оплачиваемого отпуска, оплата больничных и перечисление страховых взносов.
Риски, связанные с нелегальной занятостью, касаются как работников, так и работодателей. Для работников это означает отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска и больничного, а также отсутствие страховых взносов, что в будущем скажется на размере пенсии. В случае споров, например, о невыплате зарплаты или незаконном увольнении, работнику будет крайне сложно доказать факт работы и её условия в суде. Кроме того, существует риск проверки, если выяснится, что доходы не были задекларированы.
Для работодателей также имеются серьезные риски. В частности, они могут столкнуться с административной ответственностью. Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за уклонение от оформления трудового договора или подмену отношений предусмотрены штрафы: для должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей. При повторном нарушении должностные лица могут столкнуться с дисквалификацией на срок от одного до трёх лет.
Также следует учитывать налоговую ответственность. Если Федеральная налоговая служба (ФНС) выявит схему с уклонением от уплаты налогов, она может доначислить НДФЛ и страховые взносы, а также наложить штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки.
В случаях, когда сумма недоимки за три финансовых года превышает 18,75 миллиона рублей, может наступить уголовная ответственность, которая включает в себя штраф, арест или лишение свободы с дисквалификацией.
Нельзя забывать и о репутационных рисках. С 1 января 2025 года Роструд начинает вести открытый реестр работодателей с выявленной нелегальной занятостью. Попадание в этот реестр негативно скажется на репутации компании и может привести к ограничению доступа к госзакупкам и мерам государственной поддержки, а также увеличению числа проверок.
Наконец, операционные риски также имеют место. Неформальные договорённости часто приводят к конфликтам, когда работник может в любой момент отказаться выполнять свои обязанности, а работодателю будет крайне сложно доказать какие-либо условия соглашения.